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    山西森澤能源科技集團有限公司招聘公告

    • 分類:通知公告
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-03-02 09:01
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    【概要描述】山西森澤能源科技集團有限公司為跨區域跨行業大型民營企業。2019年集團公司根據戰略部署對集團公司組織架構及部門職能進行了調整?,F對調整后所缺中層管理人員進行公開招聘。

    山西森澤能源科技集團有限公司招聘公告

    【概要描述】山西森澤能源科技集團有限公司為跨區域跨行業大型民營企業。2019年集團公司根據戰略部署對集團公司組織架構及部門職能進行了調整?,F對調整后所缺中層管理人員進行公開招聘。

    • 分類:通知公告
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-03-02 09:01
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    山西森澤能源科技集團有限公司為跨區域跨行業大型民營企業。2019年集團公司根據戰略部署對集團公司組織架構及部門職能進行了調整?,F對調整后所缺中層管理人員進行公開招聘。

    一、招聘目的

    為適應公司持續發展、戰略轉型的要求,加快人材隊伍建設,培養作風硬朗、專業素質優秀、人才結構合理的專業隊伍成為重中之重。通過合理高效的招聘程序,面向社會公開招聘相關中層管理干部,為公司發展提供優質人力資源。

    二、招聘原則

    (一)公平競爭原則:自愿參加,自主報名,公平競爭,擇優錄用;

    (二)客觀公正原則:依據事實,客觀評價,公正處理,標準明確;

    (三)民主公開原則:過程公開,結果透明,接受監督;

    (四)全方位考察原則:不僅涉及學識、能力,而且必須在思想心態、道德品質上符合公司文化要求。

    三、招聘崗位及人數

    招聘人數為3名,其中企業管理部部長1名、項目管理部部長1名、公共關系部部長1名。

    四、招聘條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,遵紀守法。

    2.身體健康,符合企業人員錄用體檢標準。

    3.品行端正、品德優良,在其它企業未受過違紀處理;未受過違法處罰。

    4.專業知識扎實,能滿足公司崗位要求,服從公司管理,能履行各項規章制度,具備良好的職業操守,具有良好的團隊合作精神及飽滿的工作熱情。

    (二)崗位職責要求

    ①、企業管理部部長:

    1.負責公司安全、生產、環保的監督管理工作;

    2.負責集團公司對子公司的安全環保、生產考核管理工作;

    3.負責對公司生產設備運行的監督管理工作;

    4.參與公司安全生產事故、環境污染事故的調查和處理,按集團公司相關制度對事故提出處理意見;

    5.負責集團公司對子公司的考核管理工作;

    6.負責公司節能減排的監管工作;

    7.負責公司對外生產統計報表的管理工作;

    8.負責部門人員的業務培訓工作。

    任職資格要求:

    性別:男女均可,男性優先。

    年齡:50周歲及以下;內部競聘人員可放寬到55周歲;

    教育水平:全日制??萍耙陨?。

    專業:工科類、管理類、礦山開采類,化工類專業。

    培訓經歷:經過企業管理、安全生產、經營、財務、法律等培訓。

    執業資格:注冊安全工程師優先考慮;

    工作經驗:5年以上安全生產管理經驗;

    專業知識:掌握生產管理、安全環保管理知識;了解財務管理;熟悉公司法、合同法、勞動法、安全生產法、產品質量法、環保法;熟悉質量管理體系、全面質量管理、概率論與數理統計、熟悉績效管理。

    能力素質:具備優秀的組織協調能力、創新能力、計劃能力、執行能力、團隊協作能力、培養下屬能力、領導能力、決策能力、控制能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力等。

    ②、項目管理部部長:

    1.負責組織實施重大投資項目的建設管理工作;

    2.負責大修技改項目、零星工程的論證、審批督導工作。

    3.負責制定公司工程項目和技改項目管理制度,對項目的施工、驗收等環節進行管理;

    4.負責與檢修公司的對接協調工作;

    任職資格要求:

    性別:男女均可,男性優先。

    年齡:50周歲及以下;內部競聘人員可放寬到55周歲;

    教育水平:全日制??萍耙陨?。

    專業:建筑工程類、礦業工程類、機電工程類

    培訓經歷:經過工程項目管理、安全生產、經營、財務、法律等培訓。

    執業資格:有如下一種或多種執業資格優先考慮,如注冊建造師、注冊工程師、注冊建筑師、注冊造價師、注冊監理工程師等。

    工作經驗:10年以上工程項目建設管理經驗;

    專業知識:掌握工程項目、安全管理知識;了解財務管理;熟悉建筑法、招投標法、建設施工合同法、建筑工程質量法等法律法規。

    能力素質:具備優秀的組織協調能力、創新能力、計劃能力、執行能力、團隊協作能力、培養下屬能力、領導能力、決策能力、控制能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力等。

    ③、公共關系部部長:

    1.負責公司的公共關系協調管理工作;

    2.負責公司在生產經營建設中所需證照、文件的辦理、變更、管理工作;

    3.負責公司工傷事故糾紛的處理工作;

    4.負責公司應急事件的公關處理工作。

    任職資格要求:

    性別:男女均可,男性優先。

    年齡:50周歲及以下;內部競聘人員可放寬到55周歲。

    戶籍:柳林籍或柳林籍貫。

    教育水平:全日制高中及以上。

    專業:不限。

    培訓經歷:不限。

    執業資格:不限。

    工作經驗:5年以上從事政府、企業協調、法務工作經驗;

    專業知識:熟悉法律。

    能力素質:具備優秀的組織協調能力、溝通能力、執行能力、團隊協作能力、培養下屬能力、領導能力、決策能力、控制能力、分析判斷能力等。

    五、報名方式 

    符合報名條件人員需填寫《崗位競聘報名表》(見附表),并根據個人情況填寫《競聘自述報告》(包括個人基本情況、業務技能、競爭優勢,對競聘崗位認識與工作設想思路、具體目標與落實措施等)發送至郵箱:364525942@qq.com

    報名截止日期:2019年3月10日18:00前。

    (聯系方式:王女士15234827398/0358-2119149)。

    六、資質審核

    1.人力資源部對報名人員進行資質審核,對符合招錄條件的人員進行篩選。主要審核如下資質:(1)身份證原件、復印件;(2)戶口本原件、復印件;(3)學歷證書原件、復印件;(4)各類執業資格、從業資格等證明業務技能證書的原件、復印件。

    七、考核方式 

    本次競聘考核分三部分:

    1. 競聘人員筆試

    根據不同崗位競聘人員參加對應的筆試考試,筆試成績占總成績的60%。

    2.競聘人員面試

    所有競聘人員統一參加面試,面試成績占總成績的40%。

    面試考官由5-7人組成,設主考官一名。競聘人員面試的主要內容由:

    ①基本情況介紹  

    要求儀表端莊、舉止文雅、口齒清晰、禮貌用語;客觀、準確的介紹個人基本情況;相關工作經歷或具有管理工作經歷。   

    ②競爭優勢  

    對本崗位理論與實踐的熟悉程度或對本崗位的認知程度;組織性、原則性、合作性、管理藝術性、溝通表達、執行力。

    ③上崗后的管理思路

    主題突出、層次分明、遣詞準確,邏輯清楚;提出的管理方案設想能否有說服力 ;觀念新穎,有創新精神 。

    ④現場提問  

    注:面試每人限時7分鐘以內。  

    考核得分=筆試成績×60%+面試成績×40%

    八、聘用      

    根據競聘成績進行排名公示,公示結果無異議后聘用上崗進入試用期,試用期三個月,與公司簽訂勞動合同。

    九、其他

    未盡事宜另行通知,解釋權歸集團公司人力資源部。

    附件一:崗位競聘報名表 提取碼:6eru 

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